长沙海关本年立案侦查10起私运毒品案 私运途径以邮寄为主_1

长沙海关本年立案侦查10起私运毒品案 私运途径以邮寄为主

新华社长沙10月15日电(记者席敏)记者日前从长沙海关得悉,本年以来,长沙海关缉私局累计立案侦查私运毒品案10起,捕获犯罪嫌疑人11人,这些案子出现毒品私运以邮寄途径为主、网络化显着等趋势。

6日,岳阳海关缉私分局依据长沙邮局海关提供线索,在当地公安机关合作下,经过两天排查与蹲守,成功在湖南省平江县长命镇邮政快递点捕获前来取件的犯罪嫌疑人1名。经现场突审,当事人对其从国外联络购买毒品大麻的犯罪事实供认不讳,缉私人员当场缉获毒品大麻120余克。这是自7月份以来长沙海关接连抄获的第9起毒品私运案。

2019年以来,长沙海关缉私局累计立案侦查私运毒品案10起,捕获犯罪嫌疑人11人,抄获大麻2331.21克、摇头丸43.19克、大麻油4.1克、氯胺酮0.47克。

据办案机关介绍,邮寄途径已成为毒品私运最主要的入境方法,在这10起私运毒品案里,从邮寄途径抄获9起,占比达90%;毒品私运网络化更加显着,抄获的9起案子均是网络达到买卖后经过世界邮包私运毒品。

此外,办案机关立案侦查的私运大麻案子相对会集,特别是7月下旬以来,接连立案抄获私运大麻案子8起。

日媒报诺奖得主仅称“外国人” 日本网友:是为村上春树不平吗?_1

海外网10月15日电2018、2019年诺贝尔文学奖取得者于10日正式揭晓,别离颁发了波兰作家奥尔加?托卡尔丘克与奥地利作家彼得?汉德克。对此,全球大都媒体纷繁予以高度重视和报导。而日本一起社的官方推特账号在报导该奖项得主时,仅用标题为“诺贝尔文学奖颁发外国人”发文,过后虽又弥补了一些获奖者的信息,但此举仍是在日本网络上引发了不小争议。

据日本J-cast新闻网站报导,日本一起社这条特推发布于诺贝尔文学奖官方正式发布的三分钟后,标题为“诺贝尔文学奖颁发外国人”,全文内容则为:瑞典文学院10日宣告的2018、2019年诺贝尔文学奖获奖者都不是日本人。

据报导,大约9分钟后,一起社宣告了另一篇文章,宣告获胜者的姓名为奥尔加?托卡尔丘克与彼得?汉德克。随后,又对每位获奖者进行了更深化的报导。但整体仍是开端的那篇推文传达最广。

据日本一起社网站介绍,该社成立于1945年,由日本全国的报社及日本放送协会(NHK)等媒体一起建立,独立于日本政府,旨在“精确公正地报导国内外的新闻”,除了在日本国内各都道府县政府所在地及其他首要城市具有分社和分局之外,在海外的约40座首要城市也设有总局或分局,职工总数约1600人,定位为作为“立足于亚洲、代表日本的综合性世界通讯社”。

因而,作为日本的重量级媒体,一起社的上述报导随即在该国网络引发不小评论,有许多日本网友就提出了批判:

“为什么只要日本人赢了才少见多怪?不论谁赢了都是好消息。”

“这是历史上最为难的标题。”

“这个标题行吗?莫非一切的新闻都应该把日本人和外国人阻隔吗?太张狂了。”

“什么时候开端诺贝尔奖成了日本奖了呢?”

“不只是是标题,连报导也只是是‘不是日本人’罢了!这是什么……”

“这样就完毕了啊!究竟谁获奖了?”

也有日本网友以为,这个标题好像只是是为了打破日本闻名作家村上春树再度“陪跑”的为难局势、而自我解嘲,并非执着于成果,也可能是为村上鸣不平,但仍是很简单被误读为“酸葡萄”或冷笑话。

“假如他们是恶作剧,他们应该说:村上又输了。”

“上一年说:村上春树,本年没取得诺贝尔奖,本年是:诺贝尔文学奖颁发外国人,到下一年便是:诺贝尔奖颁发外国人了”。(海外网 吴倩)

法定假期加班费怎么算?国庆7天加班费抵平常17天日薪_1

国庆假期,有些劳作者在假期期间坚守岗位,劳作法规对加班者的权益有着充沛的保证。假如国庆假期7天悉数加班的话,光是加班费就能够抵得上17天的薪酬了。

本年国庆节放假组织为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(周日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这7天假期傍边,只要10月1日至3日是国庆法定假期,别的4天归于相邻公休日或调休时刻。依据《北京市薪酬付出规则》,用人单位在10月1日至3日这3天组织劳作者加班的,应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时刻,在此期间用人单位组织劳作者加班的,能够挑选给劳作者组织补休而不付出加班薪酬。假如不给补休,则应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。

实施月薪酬制的用人单位在将劳作者月薪酬折算为日或小时薪酬时,日薪酬以月计薪天数21.75天进行折算,小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时进行折算。

因而,本年长假期间的加班薪酬计算方法为:法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。

所谓薪酬基数,一种是依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;一种是劳作合同没有约好的,依照集体合同约好的加班薪酬基数确认;还有一种是劳作合同、集体合同均未约好的,依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。一起,加班薪酬基数不得低于最低薪酬规范。

举例来说,比方职工王某的月薪酬规范为5000元,假如单位组织该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班薪酬就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),假如这3天悉数加班,加班薪酬将到达2070元。

假如单位组织他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班薪酬应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),假如这4天悉数加班,加班薪酬到达1840元。

这样算来,假如一名职工在国庆这7天一向依照正常工作时刻加班,一天不休的话,能够拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日薪酬。

通常情况下,一些单位会在节日期间给职工发红包或过节费等以示奖赏,但红包是一种福利,加班费则是对劳作者抛弃法定假期歇息的一种补偿,红包不能冲抵加班费。